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老師你好，關(guān)于上海疫情防控期間在家辦公的工資核算和績(jī)效考核，視具體情況而定。對(duì)于任務(wù)量不變的員工，按照正常收入的尺度發(fā)放工資，剩下的部分可以相應(yīng)補(bǔ)貼在家的生活費(fèi)用等。 對(duì)于任務(wù)量變化的員工，可以給予加績(jī)效工資，根據(jù)完成情況和時(shí)間費(fèi)用調(diào)整，使之達(dá)到實(shí)際收入尺度。而績(jī)效考核在家辦公可以根據(jù)實(shí)際情況制定不同的方案，比如按照完成任務(wù)情況去發(fā)放工資，或者采用線上實(shí)時(shí)考核交流的模式，來(lái)保證績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)執(zhí)行。 拓展知識(shí)：目前，越來(lái)越多的企業(yè)選擇將遠(yuǎn)程辦公作為一種靈活的員工管理方式。遠(yuǎn)程辦公是一種可以提高生產(chǎn)力的管理模式，它的目的是提高員工的工作效率，減少成本并降低員工的壓力。遠(yuǎn)程辦公可以讓員工在家里完成工作，減少諸如交通堵塞等因素的影響，增加員工的工作滿(mǎn)意度，提高員工的生活質(zhì)量，還可以給員工更多的家庭時(shí)間，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)于創(chuàng)新技術(shù)的重視和采用程度。