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計(jì)算無(wú)理由辭退員工賠償?shù)墓べY一般是按照法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)職工因用人單位的原因被無(wú)理辭退時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工一個(gè)月的工資作為賠償。這里的工赗是指當(dāng)職工被辭退時(shí)，其計(jì)薪期內(nèi)正常工作時(shí)享受 完整工資，包括基本工資、津貼和獎(jiǎng)金等。而計(jì)算工資時(shí)，一般不考慮職工每個(gè)月實(shí)際領(lǐng)到手的工資，而是計(jì)算未來(lái)被辭退時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的工資。 拓展知識(shí)： 在《勞動(dòng)法》中，被辭退的員工還可以根據(jù)本人的實(shí)際情況要求賠償，如果被辭退的員工在用人單位的職位上有一定的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，比如以前績(jī)效考核比較優(yōu)秀，長(zhǎng)期以來(lái)發(fā)揮了重要作用，這時(shí)可以要求賠償總額不低于當(dāng)月平均工資的兩倍，最高不超過(guò)當(dāng)月平均工資的三倍。