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一般來說，員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)該是按基本工資+崗位工資來算工資。對(duì)于全勤員工，其應(yīng)得工資不受請(qǐng)假影響，也就是說，全勤員工所得工資與否，與其是否請(qǐng)假無關(guān)。但是，員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)保證基本工資不受到影響。例如，若一名員工每月應(yīng)得工資為5000元，其中月薪2700元，月薪2300元，那么請(qǐng)假時(shí)，他所得的應(yīng)該是2700元的基本工資，另外的2300元?jiǎng)t要按天數(shù)縮減。