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那是不是扣除交社保和醫(yī)保后的金額

你好 你好? 不扣的 上一年工資總額除以12個月，如果算人均月工資就以工資總額除人數(shù)總額再除以12個月。 二、職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼

我的意思是說，例如我工作10年，工資是3500，滿勤獎100，扣除個人要交社保醫(yī)保337元，領(lǐng)到手是3263元，假如這最近一年每個月都是領(lǐng)3263元，那賠償金是用3263去算，嗎

不是 應發(fā)工資，包括應繳納的社保等。計算經(jīng)濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應按應發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。

那就是工作多少年就補多少個月，無需另外補一個月，這樣是嗎

你好這樣算的，??根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。??

那沒有提前30天通知，是不是要多付一個月工資

你好 看自己情況對一下這個規(guī)定 一、公司辭退員工未提前通知怎么賠償金? 如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應該承擔的法律責任: 1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。 2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟補償金。 3、如果過了試用期的，則單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責任： 4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經(jīng)濟補償金。 5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金(即雙倍經(jīng)濟補償金)。 二、經(jīng)濟補償金計算方式 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由解除勞動合同，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 三、開除員工的程序怎么進行 必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。如果單位有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的嚴重違規(guī)，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。 履行通知工會和本人的程序。勞動合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 如果說用人單位要選擇辭退勞動者時，也是需要提前一個月通知勞動者并說明原因的，如果說是因為勞動者的過錯要解除勞動關(guān)系時，用人單位也是需要提供舉證的義務，如果說用人單位無法提供相關(guān)的證據(jù)和材料時，用人單位也是屬于無故辭退要支付經(jīng)濟補償金的