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計提應付職工薪酬-工資是指將本期應付款項（指職工工資獎金等）分期提前記入本期成本，即按照一定的會計分錄方式，在本期支付職工薪酬時，只繳納支付當期薪金部分的費用，而余下的職工支付薪金部分按照預付款的形式提前記入本期成本中，以便將來分期支付。這樣在本期財務報表中，即將職工薪金部分及相關社會保險和公積金費用記錄為本期應付賬款，即貸方，而將費用記入本期成本，即借方，稱為計提應付職工薪酬-工資。 計提社保和公積金也是按照一定分錄方式將本期應付社保和公積金提前記入本期成本中，以便將來每月支付時只繳納支付本期社保和公積金的費用，而不必在當月一次性繳納當年所有社保和公積金的費用。在本期財務報表中，將本期應付社保和公積金費用記錄為本期應付社會保險和養(yǎng)老基金，即貸方，而將費用記入本期成本中，即借方，稱為計提社保和公積金。 計提應付職工薪酬-工資和計提社保和公積金，是企業(yè)一種計算成本和工資薪酬的會計處理方式。它能夠有效地控制企業(yè)的成本，在一定程度上減輕企業(yè)的財務壓力，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。 拓展知識：在公司計提職工薪酬的同時，還要注意計提其他與職工薪酬相關的費用，比如社會保險費用、養(yǎng)老金、補充公積金、職工福利費和員工特殊補助費等，也應該作為企業(yè)成本的一部分。