免費問答

1、首先要弄清楚社保費應(yīng)該由誰來承擔(dān)。一般情況下，用人單位承擔(dān)一部分，職工另外一部分，但根據(jù)不同的地區(qū)規(guī)定會有不同的政策，可以去人力資源部門或者涉及的部門了解相關(guān)的政策。 2、然后了解具體的計提社保費政策，根據(jù)考勤信息，計算職工應(yīng)交的社保費用，一般情況下社保費按比例來計算，如比例是20%，那就是按照職工當(dāng)月工資除以月天數(shù)乘以20%來計算。 3、最后，將計提出的社保費金額做好詳細記錄，并及時總結(jié)登記，保證按月支付，避免積壓導(dǎo)致拖欠。 拓展：社保費率的計算一般分為固定率和比例率兩種。固定率是指每月的社保費數(shù)額固定，而比例率則是按照員工當(dāng)月發(fā)薪金額的一定比例來計算社保費用，它一般會比固定率高。