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首先，當(dāng)某月工資計(jì)提多了實(shí)際付款沒有那么多時(shí)，應(yīng)立即分析出原因，例如是否為工資支出計(jì)算有錯(cuò)誤、或是有人員在某月收取工資的時(shí)候發(fā)生的錯(cuò)誤等。 如果發(fā)現(xiàn)有工資支出計(jì)算有錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正，并立即對(duì)核對(duì)有誤的賬務(wù)進(jìn)行調(diào)整；如果發(fā)現(xiàn)有通知有誤的現(xiàn)象發(fā)生，則應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資。 賬務(wù)處理上，當(dāng)上月工資計(jì)提多于實(shí)際付款沒有那么多時(shí)，可以將超提的部分分為兩類：一類是因工資支出計(jì)算有錯(cuò)誤造成的誤支，可以將其計(jì)入本期應(yīng)付工資賬戶；另一類是因?yàn)槟硞€(gè)月收取工資有誤造成的超提，可以將其計(jì)入本期的應(yīng)退工資賬戶。 拓展知識(shí)： 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)中有多種應(yīng)付賬戶及應(yīng)收賬戶，每個(gè)賬戶都有一定的賬務(wù)處理流程，以確保賬務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，確保企業(yè)財(cái)務(wù)賬務(wù)處理可靠、及時(shí)、有效。