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由于國家相關法律規(guī)定，辭退補償?shù)臄?shù)額必須由用人單位根據(jù)實際情況決定。一般情況下，在被辭退前，雙方有簽訂勞動合同的，職工被辭退后，用人單位應該給予補償。補償金額等于被辭退前本人工作期間享受的社保與本人實際發(fā)放的工資總和，辭退補償金額最少為一個月工資。拓展知識：除了辭退補償以外，勞動法還規(guī)定，如果用人單位解除勞動合同的，還應當給予30日以上但不超過90日的經(jīng)濟補償金，補償金按照被辭退的職工最后一個月的平均工資標準每日1/30計算。