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員工受傷后醫(yī)藥費用應(yīng)計入勞動成本科目，也就是單位形式發(fā)放的福利科目中。因人力成本是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的必要費用，因此受傷的員工的醫(yī)藥費用也被視為勞動成本。 這種情況下，企業(yè)需要增加勞動成本預(yù)算，以應(yīng)對醫(yī)療費用的發(fā)生；另外，企業(yè)還可以考慮與醫(yī)院、保險公司等機構(gòu)簽訂合同，為員工節(jié)省大量的醫(yī)療費用，比如統(tǒng)一采購藥品，統(tǒng)一安排住院期間的醫(yī)療照護等服務(wù)。 此外，企業(yè)還可以建立優(yōu)惠政策，為受傷的員工提供社會救助，比如政府排單貸款等，由企業(yè)擔(dān)責(zé)支付相關(guān)的醫(yī)療費用，以履行社會責(zé)任，支持被受傷員工及家庭。