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這種情況我們公司可能會遇到一些法律上的相關風險，因為失業(yè)金是政府提供給失業(yè)者用來填補其經濟損失的一種社會保障制度，而不是一種稅收減免或補貼政策，因此，如果公司不申報員工的實際工資，可能會有意圖避稅的嫌疑，從而引起稅務機關的重點審查和評估。 另外，由于該員工在對公司進行服務時，領取社會保障，這可能也會影響公司的社會信用，使公司處于不利的經營狀態(tài)，因此，公司應盡量避免員工在就職期間申請失業(yè)救濟金。 此外，公司還應盡可能的提高員工的技能和素質，并給予合理的薪酬待遇以激勵員工，這樣才能有效保障公司的利益，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。