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離職員工領(lǐng)取失業(yè)金對公司有一定的影響。 失業(yè)金是政府為失業(yè)職工補償?shù)慕?jīng)濟補助，其申請與審批周期較長，會對中止勞動關(guān)系的員工造成經(jīng)濟壓力，也會延遲雇主聘用新員工的時間，進而引起公司的生產(chǎn)經(jīng)營損失，但具體影響會因企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)、賬務(wù)處理水平、企業(yè)文化等因素有所不同。 因此，企業(yè)在離職員工領(lǐng)取失業(yè)金時，可以提高財務(wù)處理水平，遵守和完善離職管理規(guī)定，防止財務(wù)損失；可以加大對失業(yè)職工的技術(shù)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)幫助，積極提高失業(yè)職工的就業(yè)能力，引導(dǎo)他們盡快復(fù)入職場；可以鼓勵員工參與社會實踐，讓失業(yè)職工利用閑暇充實自己，為企業(yè)做積極的宣傳，減少企業(yè)的經(jīng)濟損失。 此外，企業(yè)還可以建立失業(yè)職工回報基金，在失業(yè)職工獲得新工作之后，將一定比例失業(yè)金返還給公司，以維護企業(yè)的利益，以此來保護企業(yè)家的正當(dāng)權(quán)益。通過以上措施，企業(yè)有可能改善離職員工領(lǐng)取失業(yè)金對公司的影響。