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離職補(bǔ)償金是指企業(yè)在員工離職時(shí)給予的一定數(shù)量的費(fèi)用，以補(bǔ)償離職員工所受損失。離職補(bǔ)償金的計(jì)提和入賬是必須遵循企業(yè)會計(jì)制度上的規(guī)定，這是無可替代的。 離職補(bǔ)償金的入賬要根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)政策的規(guī)定進(jìn)行，根據(jù)企業(yè)的會計(jì)準(zhǔn)則設(shè)定離職補(bǔ)償金的會計(jì)科目，如財(cái)務(wù)費(fèi)用、勞務(wù)費(fèi)等，入賬時(shí)應(yīng)以實(shí)際支付的金額為準(zhǔn)。同時(shí)，離職補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)企業(yè)的會計(jì)政策進(jìn)行計(jì)提，比如要把離職補(bǔ)償金攤銷到離職期間應(yīng)報(bào)銷離職補(bǔ)償金的支出中；或者企業(yè)有特殊政策時(shí)，可以把離職補(bǔ)償金支出計(jì)為一次性支出，統(tǒng)一計(jì)入當(dāng)期的財(cái)務(wù)費(fèi)用中。 此外，每個員工離職時(shí)是否要單獨(dú)做離職補(bǔ)償金的憑證，具體情況具體分析。企業(yè)可以根據(jù)自身的管理需求和財(cái)務(wù)需要，根據(jù)離職補(bǔ)償金的金額大小，決定是否分開做憑證，也可以根據(jù)每月負(fù)責(zé)離職補(bǔ)償金會計(jì)的會計(jì)人員，針對每個離職員工單獨(dú)做憑證。 總之，離職補(bǔ)償金的賬務(wù)處理實(shí)質(zhì)上是是要按照《會計(jì)準(zhǔn)則》和《會計(jì)政策》中的規(guī)定處理，同時(shí)根據(jù)企業(yè)自身的特色，逐步形成一套合理的會計(jì)憑證管理制度。