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離職補(bǔ)償金是指企業(yè)在員工離職時給予的一定數(shù)量的費用，以補(bǔ)償離職員工所受損失。離職補(bǔ)償金的計提和入賬是必須遵循企業(yè)會計制度上的規(guī)定，這是無可替代的。 離職補(bǔ)償金的入賬要根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則和會計政策的規(guī)定進(jìn)行，根據(jù)企業(yè)的會計準(zhǔn)則設(shè)定離職補(bǔ)償金的會計科目，如財務(wù)費用、勞務(wù)費等，入賬時應(yīng)以實際支付的金額為準(zhǔn)。同時，離職補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)企業(yè)的會計政策進(jìn)行計提，比如要把離職補(bǔ)償金攤銷到離職期間應(yīng)報銷離職補(bǔ)償金的支出中；或者企業(yè)有特殊政策時，可以把離職補(bǔ)償金支出計為一次性支出，統(tǒng)一計入當(dāng)期的財務(wù)費用中。 此外，每個員工離職時是否要單獨做離職補(bǔ)償金的憑證，具體情況具體分析。企業(yè)可以根據(jù)自身的管理需求和財務(wù)需要，根據(jù)離職補(bǔ)償金的金額大小，決定是否分開做憑證，也可以根據(jù)每月負(fù)責(zé)離職補(bǔ)償金會計的會計人員，針對每個離職員工單獨做憑證。 總之，離職補(bǔ)償金的賬務(wù)處理實質(zhì)上是是要按照《會計準(zhǔn)則》和《會計政策》中的規(guī)定處理，同時根據(jù)企業(yè)自身的特色，逐步形成一套合理的會計憑證管理制度。