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員工的離職補償賬目應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法規(guī)確定。一般情況下，員工的離職補償應(yīng)該被當(dāng)做是企業(yè)支出，計入企業(yè)支出賬戶。同時，由于離職補償是一種報酬性費用，因此員工在收到離職補償補償后，應(yīng)該按照財政部的相關(guān)法律法規(guī)繳納個人所得稅。一般來說，員工的離職補償是應(yīng)時應(yīng)付的，則應(yīng)計為一次性支出，由企業(yè)繳納應(yīng)交稅款，同時企業(yè)須根據(jù)法律法規(guī)等準(zhǔn)則，把支出登記在本期財務(wù)報表中。 拓展知識：離職補償有多種類型，包括有薪休假、賠償金和讓與特權(quán)等。有薪休假可能是按月支付或一次性支付，賠償金可以是一次性支付，也可以是分類支付，讓與特權(quán)可能包括住房費用、汽車費用、旅游費用等。此外，員工的離職補償還會同時受到社會保險和住房公積金的影響，離職補償有許多專業(yè)性的稅務(wù)問題需要考慮。