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計算工資表的計算方法比較簡單，首先，要根據(jù)每位員工的績效，使用公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按照工作量計算出每位員工的大致工資。其次，要根據(jù)各種費用，如社會保險、五險一金、公積金、其他福利等，來計算出每個員工的應(yīng)發(fā)薪酬總額。最后，要減去因為缺勤、曠工、遲到等等而產(chǎn)生的費用，以計算出每位員工的最終的應(yīng)發(fā)薪水。 在制作工資表的時候，還需要考慮各種扣稅政策，以確保員工的發(fā)放工資與國家相符。具體的政策和標(biāo)準(zhǔn)有很多，這就需要企業(yè)在計算工資表時充分了解這些政策，確保工資表完全符合國家的要求。 拓展知識： 計算工資時，還需要考慮各種社會企業(yè)福利政策和標(biāo)準(zhǔn)，這些政策和標(biāo)準(zhǔn)需要企業(yè)在計算工資表時充分了解，以確保其員工福利獲得實惠，符合國家對勞動者合法權(quán)利的保障。此外，企業(yè)也可以自行制定福利政策，為員工制定實惠的工資，來提高員工的工作積極性和滿意度，使其能夠在良好心態(tài)下高效地工作。