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國家規(guī)定的正確的工資計(jì)算方法是如何計(jì)算？
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按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)。月計(jì)薪天數(shù)(365天-104天)÷12月=21.75天。
04/12 19:57
84784993 
04/12 20:06
這個(gè)21.75天是什么意思？
84784993
04/12 20:10
假如我現(xiàn)在算3月份工資，三月份是31天月休息4天，沒有請假，工資是3000應(yīng)該怎么算？
宋生老師 
04/12 20:14
你好！就是每年的假期大概是104天。(365天-104天)÷12月=21.75天
你這個(gè)是按國家規(guī)定計(jì)算工資嗎。比如是加班1.5倍嗎
84784993
04/12 20:18
老師我是新手小白，這個(gè)21.75天是去掉了法定節(jié)假日的天數(shù)嗎？那如果法定節(jié)假日不放假呢？能不能按31天計(jì)算？
宋生老師
04/12 20:19
你好！是的，減去后，然后平均到12個(gè)月來的
但是實(shí)際每個(gè)月還是不同的。
可以的，企業(yè)如果不按勞動法的這個(gè)，可以按實(shí)際來
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