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老師好，辭退試用期員工補償方案有很多，首先要看試用期員工的勞動合同，明確解除勞動關系的條款。如果沒有特殊說明，辭退的試用期員工應當按照勞動法訂立的勞動合同約定支付補償金，解除勞動關系應當根據(jù)有關月工資額按照一定比例支付補償金，例如按照工作時間的一個月月工資的三倍支付。 此外，在確立補償金方案時，還要考慮到試用期員工是否有補償權(quán)利，例如試用期服務期滿，如果因被辭退而未享受津貼，要求公司補償該津貼；或者在試用期內(nèi)限定的試用期服務期滿而未獲得聘用的，公司還需支付一份報酬以補償其辛苦勞動，以及負責解除勞動關系，另外還要尊重試用期員工的勞動權(quán)益，通過簽訂良好服務協(xié)議來確保試用期員工能夠得到合理的補償。 拓展知識：另外，終止試用期員工的補償也可以視具體情況而定，考慮到當前經(jīng)濟發(fā)展的情況以及試用期員工的實際工作表現(xiàn)，可以根據(jù)實際情況靈活考慮開出一定的補償金，幫助他們盡快找到新的工作崗位。