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是的，我們的公司規(guī)章制度文件旨在確保所有員工能夠得到公平的待遇，并為公司的發(fā)展提供良好的管理框架。公司制度歸類清晰，包括：通過劃定員工行為邊界，規(guī)范員工與客戶之間的關(guān)系，并確保公司正確使用人力資源、行政職能和財務資金的規(guī)章制度；建立規(guī)范的員工晉升機制，以提高員工的工作效率；規(guī)定員工福利制度，包括醫(yī)療、旅游、社會保險等，以及建立完善的失業(yè)保險制度，給予員工全面的保障；推行職業(yè)道德準則，對員工的職業(yè)行為進行監(jiān)督，避免侵害員工私人利益和公司名譽所受損害等。2022年新版公司制度將進一步加強社會責任審計、職業(yè)行為規(guī)范監(jiān)督機制，拓展社會責任內(nèi)容，強化可持續(xù)發(fā)展理念的落實，引入更多先進的管理理念和方法，強化員工關(guān)系管理，加強對內(nèi)對外管理，建立起負責任的公司制度。