免費(fèi)問(wèn)答

答：可以計(jì)提但不發(fā)放提成，需要附加發(fā)放提成的單據(jù)。通常，在計(jì)提提成時(shí)，企業(yè)應(yīng)將計(jì)提提成記錄在“應(yīng)付職工薪酬”賬戶，然后在支付給職工時(shí)才會(huì)扣除。除了這些需要在計(jì)提時(shí)提供的單據(jù)外，還需要擇發(fā)放時(shí)準(zhǔn)備的文件有：（1）與該職工有關(guān)的個(gè)人收入信息表，包括職工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、收入情況等；（2）與該職工有關(guān)的支付信息表，包括支付日期、支付金額、支付方式、支付帳號(hào)等；（3）職工的聘用合同以及其他有關(guān)職工津貼發(fā)放的文件。對(duì)于計(jì)提提成，企業(yè)應(yīng)定期核對(duì)提成記賬和實(shí)際支付金額，做到提成記賬準(zhǔn)確、及時(shí)。 拓展知識(shí)：提成常常是用于獎(jiǎng)勵(lì)職員努力工作的一種獎(jiǎng)金，根據(jù)職員的表現(xiàn)計(jì)算的。企業(yè)在發(fā)放提成時(shí)除了需要提供上述憑證外，還可以在提成發(fā)放時(shí)采用實(shí)物金額、代金券、股票期權(quán)或現(xiàn)金等方式發(fā)放，使其發(fā)放更靈活。另外，在計(jì)算提成時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該考慮不同行業(yè)、不同職位之間的差異，以保證提成的公平性。