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根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第六版的規(guī)定，當(dāng)一個(gè)月的計(jì)提工資超過了當(dāng)月的實(shí)際工資時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照計(jì)提工資多計(jì)提的工資數(shù)量，按月累計(jì)到下一月，并且把本月多計(jì)提的工資數(shù)量減去，并在下一月的時(shí)候發(fā)放給員工。 針對(duì)您上個(gè)月計(jì)提工資計(jì)提多了的情況，您需要做的是： 1. 把本月的計(jì)提工資按照實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)量進(jìn)行減少； 2. 并且把本月多計(jì)提的工資數(shù)量累計(jì)到下一月，在下一月的時(shí)候發(fā)放給員工； 3. 對(duì)應(yīng)的稅金也需要按照實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)量進(jìn)行計(jì)算，本月計(jì)提的多余工資金額必須在下一月才發(fā)放，所以本月的工資稅金必須在下一月才發(fā)放。 本月計(jì)提工資計(jì)提多了，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)了缺陷，需要引起重視，應(yīng)當(dāng)給予必要的整改措施，以避免在今后的財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)同樣的問題。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資除了包括實(shí)發(fā)金額，還包括應(yīng)發(fā)但未發(fā)的金額，即計(jì)提范圍需要包括下月可能發(fā)生的支出。計(jì)提應(yīng)當(dāng)視情況靈活運(yùn)用，以保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確。