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針對這種情況，應(yīng)當(dāng)選擇正確的會計處理方式，以確保企業(yè)的經(jīng)濟權(quán)益和負(fù)責(zé)任的社會責(zé)任得到充分保障。 首先，關(guān)于給單位發(fā)放工資的問題，應(yīng)當(dāng)明確員工和單位之間的合同關(guān)系，確定人力資源部門發(fā)放給員工的應(yīng)發(fā)金額，并且結(jié)合實際情況確定以現(xiàn)金或抵扣其他減免的形式支付給員工。 其次，關(guān)于社保補發(fā)工資問題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)，進行會計處理，將社保補發(fā)工資統(tǒng)一計算在本期工資支出費用中。 最后，要將支付的工資記入“人事費用”項下，并且將社保補發(fā)的工資分配到當(dāng)期應(yīng)付職工工資下，以增加本期工資支出費用，防止在費用記錄和生效稅率上有差錯。 以上是單位員工檔案年齡和身份證年齡不符本應(yīng)去年退休但是今年才退的應(yīng)如何做賬的正確會計處理方式。 拓展知識： 會計處理的重要性不言而喻，正確處理會計要素是企業(yè)成功的重要保障，也是企業(yè)合法誠信的重要象征。此外，會計處理也可以幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)財務(wù)預(yù)測、財務(wù)決策和風(fēng)險控制，從而實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。