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一般情況下，建筑企業(yè)可以將臨工工資做成工資單，以便財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核算。可以將臨工個(gè)人信息、臨工日期、上班時(shí)間、下班時(shí)間、工作量、工資標(biāo)準(zhǔn)等信息都納入工資單，以便計(jì)算臨工的工資數(shù)額。同時(shí)，要根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)臨工工資進(jìn)行繳納，以規(guī)范臨工管理。 此外，建筑企業(yè)還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)臨時(shí)工的保護(hù)，完善其臨工的安全保障措施，建立更加完善的勞動(dòng)保護(hù)制度，規(guī)范臨工安全工作，給予臨工更多的法律保護(hù)，保障臨工的合法權(quán)益。此外，建筑企業(yè)還需要對(duì)臨工進(jìn)行健康檢查，以提高臨工的工作安全意識(shí)，防止意外傷害。以上是建筑企業(yè)如何做成臨工工資單的一些建議。 拓展知識(shí)：關(guān)于建筑行業(yè)的臨工，國(guó)家還出臺(tái)了《建筑行業(yè)臨時(shí)工就業(yè)管理若干規(guī)定》，規(guī)定了建筑企業(yè)臨工的招聘、訓(xùn)練、簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工資等情況，以保證臨工的正常就業(yè)和勞動(dòng)權(quán)利。