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2022年，病假工資方面的新規(guī)定因地區(qū)、行業(yè)而異。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，勞動者因病休息或者接受醫(yī)療治療期間，仍按正常工資發(fā)放工資。但如果該期間由于本人原因缺勤時(shí)間超過正常上班時(shí)間的三分之二，就沒有工資；如果超過三分之一，就按缺勤比例減少發(fā)放工資。不同地區(qū)或行業(yè)就有不同的規(guī)定，一般都是按本省或本行業(yè)的勞動法對相應(yīng)的病假工資進(jìn)行規(guī)定。拓展知識：此外，病假中的工資也可能受到病假天數(shù)的影響。根據(jù)不同的規(guī)定，病假天數(shù)超過某種限制，超出部分就不能再獲得工資了。