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因為該員工累計社保10年，根據(jù)社保政策規(guī)定，參保滿10年，離職當(dāng)月且繳費滿20年可享受社保大病醫(yī)療保險，本月社保費由企業(yè)支付； 若繳費滿60個月，可按照政策享受生育保險待遇； 月工資計算方法為：根據(jù)本月實際工作日，各項費用按此計算，月工資=月基本工資+月績效工資+補貼+其他福利，并扣掉相應(yīng)社保和個稅； 至于雙休日工資，按照本月累計工作天數(shù)，本月雙休日工資=月基本工資/月累計工作天數(shù)×本月雙休日，具體可按照當(dāng)?shù)鼐唧w工資政策、企業(yè)政策等進行計算； 至于10天年假可以抵扣當(dāng)月未出勤天數(shù)，按照相關(guān)法規(guī)，年假可以抵扣當(dāng)月未出勤天數(shù)，但是缺勤天數(shù)抵扣年假之后仍然需要酌情處理，比如降低本月工資。 拓展知識：繳費滿1-5年的單位，假期工資按照當(dāng)月實際工作日計算，但本月應(yīng)繳費由單位支付，本月應(yīng)發(fā)放的月工資=月基本工資+月績效工資+補貼+其他福利，并扣掉相應(yīng)社保和個稅；繳費滿6年及以上的單位，本月假期工資不支付，本月應(yīng)發(fā)放的月工資=上月月工資，即上月實發(fā)工資。