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答： 從法律的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)和銀行沒(méi)有簽署工資發(fā)放協(xié)議，無(wú)法直接走付款發(fā)工資。因?yàn)槿魏喂べY發(fā)放行為都必須要遵守法律監(jiān)管，故簽署工資發(fā)放協(xié)議的意義在于明確行業(yè)的法律監(jiān)管規(guī)定，以及企業(yè)和銀行在工資發(fā)放過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，以及約定雙方在工資發(fā)放事項(xiàng)上的懲處條款等。當(dāng)然，企業(yè)在發(fā)放工資前還需要和銀行進(jìn)行必要的溝通協(xié)調(diào)，確保企業(yè)的工資發(fā)放操作能夠順利進(jìn)行，以及確保雙方履行相應(yīng)責(zé)任。 此外，在認(rèn)證企業(yè)和銀行之間建立正規(guī)的工資發(fā)放協(xié)議也有助于幫助雇員在訴訟或仲裁中獲取良好的判決。因此，簽訂工資發(fā)放協(xié)議的意義遠(yuǎn)不僅僅在于確保企業(yè)和銀行可以正常進(jìn)行工資發(fā)放操作，更重要的是確保在法律上能夠?yàn)楣蛦T保護(hù)好相應(yīng)的利益。