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對(duì)于996的員工，離職當(dāng)月出勤11天，其計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有所不同。 一般說(shuō)來(lái)，996員工加班少于13個(gè)小時(shí)的話，比較標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)計(jì)算方式是按正常上班時(shí)間計(jì)算工資，然后根據(jù)出勤天數(shù)給予相應(yīng)的比例補(bǔ)貼。舉個(gè)例子，11天的出勤，考慮到周六日正常休息，就可以按照正常上班時(shí)間對(duì)9天的上班時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，同時(shí)由于當(dāng)月上班次數(shù)只有11天，可以按照9/11的比例給予相應(yīng)的比例補(bǔ)貼。 以上是996的員工在離職當(dāng)月出勤11天計(jì)算工資的一般模式，但是不同的公司會(huì)有所區(qū)別，具體的計(jì)算方式還請(qǐng)參照實(shí)際的操作規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。 拓展知識(shí)：目前國(guó)家將996工作制定為違法，要求企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)定的工作制度，給予員工完善的勞動(dòng)保障。996的班次會(huì)影響到員工的生活節(jié)奏，因此員工們?cè)谙硎軇趧?dòng)報(bào)酬的同時(shí)，也應(yīng)該有足夠的休息和娛樂時(shí)間，營(yíng)造健康而有序的勞動(dòng)環(huán)境。