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公司分次發(fā)放員工的薪資并不一定是因?yàn)橥刀惵┒?，也有可能是?shí)行分類管理的考量，保護(hù)公司資金不受侵害，確保財(cái)務(wù)穩(wěn)定。 第一種情況，如果員工的工資超過5000，公司可以將一部分通過銀行代發(fā)，實(shí)行一定量的管控。這是一種安全性的考量，防范資金損失。 第二種情況，如果公司實(shí)行分類管理，例如員工工資超過5000，可以將部分用私人賬戶發(fā)放，這是為了防止資金周轉(zhuǎn)短缺，以及避免員工和稅收辦公室之間的溝通困難。 總的來說，公司為了保護(hù)自身財(cái)務(wù)利益，分次發(fā)放薪資，這一行為是沒有關(guān)系偷稅漏稅的。同時(shí)，有助于提高企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)效率，保證財(cái)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 跟拓展知識(shí)：對(duì)于員工工資超過5000的情況，可以考慮分次發(fā)放，將部分金額以銀行代發(fā)支付，這樣不僅可以防止資金損失，還可以預(yù)防稅收問題，因?yàn)殂y行會(huì)按照稅收手續(xù)收取相應(yīng)的稅款。