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當一名雇員進入非正常狀態(tài)時，他的工資頁面仍然可見。這可能是因為他的雇主沒有及時刪除他的工資頁面，或者他的雇主可能還在計算他的最終工資。這也可能是因為雇員本身，仍然有未付款的款項，尚未付清，因此工資頁面還存在。另外，在非正常狀態(tài)下，工資頁面也可能由于單位錯誤而仍然存在。 工資頁面可以用來查看雇員在一段時間內(nèi)的工資情況，以及雇主為雇員支付的工資金額。因此，確保未支付的工資可以盡快支付給雇員，也是雇主的責(zé)任。 拓展知識： 另外，為了確保雇員能夠及時得到自己應(yīng)得的工資，雇主可以實施一些有效的績效考核政策和工資支付條款。例如，可以將支付時間限制在一定的時間內(nèi)，以確保雇員可以及時獲得應(yīng)得的工資。另外，可以建立一個定期的績效考核機制，以保證雇員在每次績效考察中的表現(xiàn)是公平的。