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是的，法定代表人可以是兼職人員，不需要繳納社保。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用工形式的工作行為，且實(shí)際受到雇主的支配，但不納入法定的職工范圍的人員，不屬于職工，因此不需要繳納社保。法定代表人屬于該情況，通常為兼職人員，不需要繳納社保。但是應(yīng)注意的是，法定代表人以兼職形式從事工作時(shí)，應(yīng)該向雇主繳納個(gè)人所得稅。此外，為了確保企業(yè)合法合規(guī)，雇主在聘用法定代表人之前也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一些法律程序，例如簽訂勞動(dòng)合同等。 總而言之，法定代表人可以是兼職人員，不需要繳納社保。另外，簽訂勞動(dòng)合同以及繳納個(gè)人所得稅也是必不可少的程序。鑒于企業(yè)在聘用法定代表人時(shí)需要具備一定法律條件，因此建議企業(yè)雇主可以與律師或者其他相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，向其獲取更多法律細(xì)節(jié)和咨詢。