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工資條請員工簽字應(yīng)該在發(fā)放工資之前，因為工資條具有法律效力，代表雙方的約定，應(yīng)該在發(fā)放工資之前得到員工的簽字。一方面，只有在員工簽字之前，雇主方才能對工資條中的條款和金額信息進行更改；另一方面，當員工在工資條上簽字之后，就表明其同意雇主方的工資支付，可以作為雇主方在工資爭議中的證據(jù)來證明工資已支付。同時，在發(fā)放工資之前，員工也可以檢查工資條中支付的金額信息是否與其預(yù)期一致，以免雇主在支付工資后發(fā)現(xiàn)發(fā)放漏洞而發(fā)生糾紛。 拓展知識：工資條是指雇主和雇員雙方在簽訂勞動合同時訂立的，有關(guān)工資發(fā)放的文件，由雇主發(fā)放給雇員的工資、獎金等經(jīng)濟補償應(yīng)付款項的約定，其中規(guī)定的應(yīng)發(fā)工資的數(shù)額，一般與當月的實發(fā)金額有出入，可能包括提前發(fā)放的工資，暫時不發(fā)放的工資或支付的安全保障金等。