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發(fā)工資的正規(guī)流程是：首先，企業(yè)根據(jù)人事部計(jì)算出當(dāng)月工資，然后由人事部或?qū)俚刂屑?jí)人民法院核實(shí)結(jié)算好每位員工的薪酬情況，并為每位員工準(zhǔn)備工資條，員工核對(duì)無誤后，簽字確認(rèn)；接著，工資條交給出納按照客戶支付（非客戶自行支付）指示進(jìn)行發(fā)放，完成流程。此外，企業(yè)發(fā)放工資應(yīng)該當(dāng)月完成，但是收到貨款及稅款時(shí)，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況提前發(fā)放，以免影響工資拖欠等問題。拓展知識(shí)：法律規(guī)定，企業(yè)發(fā)放工資應(yīng)該與員工的實(shí)際工作情況相符，也應(yīng)遵守職工權(quán)益。企業(yè)在發(fā)放工資的過程中還要計(jì)算個(gè)人所得稅，滿足稅務(wù)部門的要求，確保社會(huì)稅收平穩(wěn)正常的繳納。