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不，我們不能給別的公司代發(fā)工資，因為有一系列的法律法規(guī)限制，要嚴格按照法律法規(guī)發(fā)放工資的。首先，發(fā)放工資的公司必須進行營業(yè)執(zhí)照等注冊手續(xù)，有權(quán)向員工發(fā)放工資。其次，公司必須遵守政府有關(guān)規(guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，要按照月薪發(fā)放工資，發(fā)放工資時還要注意稅收減免處理，確保發(fā)放的工資是合法可觀察的。此外，發(fā)放工資必須嚴格遵守勞動法律，定期發(fā)放工資，不得扣留員工的工資，以保障員工權(quán)益。 拓展知識： 發(fā)放工資時，公司還應(yīng)該注意勞動合同的有效性，勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動合同一定要遵守勞動法律。同時，發(fā)放工資時應(yīng)當(dāng)提供稅前工資和稅后工資發(fā)放明細，使員工對自身工資發(fā)放有形象的了解。