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發(fā)一次性勞務(wù)工資，是否需要申報工會經(jīng)費，這是取決于企業(yè)或雇主和工會協(xié)議的約定。根據(jù)職工代表大會法第16條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位或者其他單位，在發(fā)放工資、獎金或福利的時候，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納工會經(jīng)費?！庇纱丝梢姡l(fā)放一次性勞務(wù)工資時，也需要繳納工會經(jīng)費，但應(yīng)當(dāng)與企業(yè)或雇主和工會簽訂的協(xié)議有關(guān)。 一般來說，繳納工會經(jīng)費的稅收原則如下：工資發(fā)放時，雇主要按職工代表大會規(guī)定的比例抽取一定數(shù)額的工會經(jīng)費，這部分抽取的錢屬于雇主公司，可以當(dāng)作雇主的社會福利費用。而對于勞務(wù)派遣企業(yè)，發(fā)放工資時也需要抽取一定數(shù)額的工會經(jīng)費，這部分抽取的錢屬于派遣企業(yè)，直接向勞動者負(fù)責(zé)的工會經(jīng)費，但由于勞務(wù)派遣企業(yè)與雇主不存在勞動關(guān)系，因此這部分抽取的工會經(jīng)費不能歸雇主所有，而應(yīng)當(dāng)由派遣企業(yè)自行繳納。 總的來說，發(fā)放一次性勞務(wù)工資時，是否需要繳納工會經(jīng)費，要根據(jù)企業(yè)或雇主和工會簽訂的協(xié)議而定，而不是按照固定的規(guī)定。拓展知識：在發(fā)放一次性勞務(wù)工資時，可能還需要繳納個人所得稅。根據(jù)國家規(guī)定，勞務(wù)報酬金額超過規(guī)定的月應(yīng)納稅所得額的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的稅率扣除個人所得稅，并由發(fā)放一次性勞務(wù)報酬的用人單位代扣代繳。