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您可以按照5月的工資表計提6月的工資，借管理費用-工資60000，貸應付職工薪酬-工資60000，但是在7月份發(fā)出6月工資的時候，由于人數(shù)和工資總額比原先提分錄多，因此在7月的賬務處理中，首先要對6月的計提分錄進行沖抵，即借管理費用-工資 -60000，貸應付職工薪酬-工資 -60000，以此保證以達到總帳平衡。接下來，由于人數(shù)和工資總額多于計提的，因此需要在7月的賬務處理中，借管理費用-工資，貸應付職工薪酬-工資，具體數(shù)額按實際發(fā)出的工資來計算，確保工資的實際發(fā)出數(shù)額與計提的數(shù)額一致。 拓展知識：計提工資是管理會計中一個重要的內容，它是指將未發(fā)生的薪酬考慮到會計賬務中，這樣可以準確反映未發(fā)生薪酬對會計報表的影響。計提工資時，應注意資產負債表和損益表的平衡性，確保最終的會計報表的準確性和可靠性。