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減員后是否需要重新核定，取決于該員工在9月停發(fā)社保是否與企業(yè)減薪有關(guān)。 如果停發(fā)社保是由于員工辭退或因業(yè)務(wù)變動減員而導(dǎo)致的，那么此時企業(yè)可以在8月份減員，申報時將被減員的員工報減；而如果停發(fā)社保是由于員工主動行為選擇中斷社保參保，則該員工應(yīng)在9月份減員，企業(yè)只需在9月份的社保申報中報減。 此外，若此次減員是影響社保參保人員或繳費比率的，企業(yè)還需要對該員工減員后重新核定社保參保資格，以確保企業(yè)不會因減員而受到補貼減少、繳費比例變更等影響，以確保企業(yè)及其他員工社保繳費合理和正常。 拓展知識：雇主可以根據(jù)自身情況，采用相應(yīng)的措施來減輕社保減員對企業(yè)的影響。例如，提高對于少數(shù)減員人員的社保繳費標準，以補償該員工的參保和繳費缺口；積極主動向有影響的社保局報告減員情況，以及及時向有關(guān)部門申請社保政策性補貼等。