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作為新成立的企業(yè)，公司可以根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》和國家關(guān)于稅費政策進(jìn)行薪資稅收的規(guī)定，為員工繳納個稅。 首先，公司需要分配和發(fā)放稅前工資，系統(tǒng)根據(jù)市場工資水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力制定稅前薪酬標(biāo)準(zhǔn)，針對月薪達(dá)到5000的員工，公司應(yīng)按照國家規(guī)定發(fā)放5000的稅前工資。 然后，公司需要根據(jù)國家規(guī)定繳納個人所得稅。個稅的計算和支付都是依照《個人所得稅法》確定的，依據(jù)該法第二十六條“職工取得月薪資收入的，參照全月應(yīng)納稅額表，每月繳納個人所得稅”，因此，5000元月薪的員工，需要支付相應(yīng)的個人所得稅。 最后，公司需要及時準(zhǔn)確繳納個稅，可以采取延期支付或預(yù)支付的方式，具體細(xì)節(jié)要遵循國家的規(guī)定，開展征管工作，保證完成及時準(zhǔn)確的個稅繳納。 拓展知識：除了按月發(fā)放工資外，企業(yè)還可以采取發(fā)放季度薪資的方式，即每次發(fā)放四個月的薪資，然后再繳納四個月的個人所得稅。但需要注意的是，公司應(yīng)在每個季度最后一個月內(nèi)發(fā)放薪資，并在第二個月內(nèi)繳納個人所得稅，以便嚴(yán)格遵循國家的稅收法律法規(guī)。