免費(fèi)問答

老師，你好！ 《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，解除或者終止勞動合同，雇主應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動者應(yīng)享受的勞動報(bào)酬、補(bǔ)償金和其他應(yīng)付款項(xiàng)（作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的部分）。 根據(jù)國家規(guī)定，解雇者應(yīng)在解除或者終止勞動合同后至少提前30日書面通知勞動者本人，并向勞動者支付勞動者應(yīng)享受的勞動報(bào)酬、補(bǔ)償金和其他應(yīng)付款項(xiàng)；勞動者一般不得拒絕支付，如果拒絕支付，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 綜上所述，公司解散部分員工協(xié)議工作多發(fā)半個月是不合理的。拒絕支付解散費(fèi)、補(bǔ)償金和其他應(yīng)付款項(xiàng)可能會帶來法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因此，解雇者應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定履行義務(wù)，嚴(yán)格遵守勞動法律規(guī)定，確保解雇員工的合法權(quán)益得到妥善保障，以才能做到依法辦事。 此外，在解散部門的過程中，平時也要注意法律的遵守，如依法發(fā)布通知，按照《勞動合同法》的規(guī)定完成勞動合同終止程序，以及遵守其他相關(guān)勞動法律規(guī)定，以保障員工及公司的合法權(quán)益。