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年終獎和工資分配應(yīng)以科學(xué)、合理為原則。首先，公司應(yīng)當給予客觀、公正的評估，評估企業(yè)員工的工作效果。其次，引入可衡量的考核指標，可以更好地評價員工的貢獻。此外，不能根據(jù)崗位或職稱來排定年終獎，而是要根據(jù)具體的表現(xiàn)來分配。 拓展知識：年終獎的分配應(yīng)以企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟狀況為背景，綜合考慮員工的技能能力、表現(xiàn)能力、工作貢獻、紀律作風(fēng)以及技術(shù)進步等多種因素，充分考量市場競爭狀態(tài)，公平公正地分配年終獎。