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國(guó)企從做工資表到發(fā)工資的流程通常包括幾個(gè)步驟： 第一步是管理層根據(jù)本期預(yù)算和財(cái)務(wù)部門(mén)的費(fèi)用等提供的數(shù)據(jù)，決定本期的工資標(biāo)準(zhǔn)，并將數(shù)據(jù)輸入到系統(tǒng)中； 第二步，由人力資源部門(mén)根據(jù)本期工資標(biāo)準(zhǔn)和公司員工的考勤等信息，完成工資表的編制； 第三步，行政總裁或其他相關(guān)部門(mén)主管簽署審批，表明工資表的正確性和合法性； 第四步，財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)工資表上撥付費(fèi)用，按照所安排的方式發(fā)放工資給每位員工； 第五步，人事部門(mén)根據(jù)實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)據(jù)，完成本期薪酬結(jié)算工作，以備財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)備。 通常，做工資表的部門(mén)是人事部門(mén)，審批工資表是需要行政總裁等相關(guān)部門(mén)的主管簽字。 拓展知識(shí)：除了完成工資表，人力資源部門(mén)還需要負(fù)責(zé)公司職工薪酬總體規(guī)劃，以及定期進(jìn)行改革，以保證公司員工收入水平不斷提高，同時(shí)保證公司經(jīng)營(yíng)成本控制在一定范圍內(nèi)。