免費(fèi)問答

國企從做工資表到發(fā)工資的流程通常包括幾個步驟： 第一步是管理層根據(jù)本期預(yù)算和財務(wù)部門的費(fèi)用等提供的數(shù)據(jù)，決定本期的工資標(biāo)準(zhǔn)，并將數(shù)據(jù)輸入到系統(tǒng)中； 第二步，由人力資源部門根據(jù)本期工資標(biāo)準(zhǔn)和公司員工的考勤等信息，完成工資表的編制； 第三步，行政總裁或其他相關(guān)部門主管簽署審批，表明工資表的正確性和合法性； 第四步，財務(wù)部門根據(jù)工資表上撥付費(fèi)用，按照所安排的方式發(fā)放工資給每位員工； 第五步，人事部門根據(jù)實際發(fā)放的工資數(shù)據(jù)，完成本期薪酬結(jié)算工作，以備財務(wù)報表的準(zhǔn)備。 通常，做工資表的部門是人事部門，審批工資表是需要行政總裁等相關(guān)部門的主管簽字。 拓展知識：除了完成工資表，人力資源部門還需要負(fù)責(zé)公司職工薪酬總體規(guī)劃，以及定期進(jìn)行改革，以保證公司員工收入水平不斷提高，同時保證公司經(jīng)營成本控制在一定范圍內(nèi)。