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應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)應(yīng)付給職工的各項(xiàng)薪酬，包括工資、職務(wù)津貼、補(bǔ)貼、福利等，是企業(yè)在一定時(shí)期應(yīng)付的勞動(dòng)者報(bào)酬總和。 企業(yè)發(fā)放職工薪酬的方式有很多種，如按月發(fā)放、按次發(fā)放、加班工資支付等。月末有余額嗎，這個(gè)要具體問題具體分析。如果企業(yè)按照實(shí)際發(fā)放的薪酬，在計(jì)算準(zhǔn)確的情況下，一般是不會(huì)有月末余額的。只有在發(fā)放過多、發(fā)放太早的情況下，才可能出現(xiàn)月末余額。如果企業(yè)按照約定規(guī)則和法律法規(guī)進(jìn)行正確、準(zhǔn)確發(fā)放職工薪酬，就應(yīng)在月末發(fā)放完畢，不會(huì)存在月末余額。 拓展知識(shí)：具體來說，發(fā)放職工薪酬，除了企業(yè)應(yīng)遵守的法律法規(guī)外，還需要對(duì)發(fā)放的薪酬進(jìn)行有效的記錄、匯總、核算和分析。此外，要進(jìn)行合理的股權(quán)設(shè)計(jì)，既能給到員工一定的激勵(lì)，又能把公司的經(jīng)營權(quán)給到正確的人。同時(shí)，有助于企業(yè)更好的管理、控制職工薪酬，有效把握企業(yè)的人力成本，提高企業(yè)的整體經(jīng)營效率。