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職工薪酬中的社保，住房公積金一般不包括個(gè)人繳納的那一部分。因?yàn)閭€(gè)人繳納的那一部分是由個(gè)人自行繳納的，既不由公司承擔(dān)也不包括在職工薪酬中。而社保，住房公積金，是由企業(yè)為員工統(tǒng)一購買的，因此可以包括在職工薪酬中。通常情況下，社會保險(xiǎn)等以及住房公積金等，企業(yè)會按照一定的比例，向社保局以及住房公積金中心進(jìn)行繳納，而個(gè)人也要按照一定的比例，向社保局以及住房公積金中心進(jìn)行繳納，但是這部分的費(fèi)用并不包括在職工薪酬中。 在現(xiàn)行的勞動(dòng)法律下，企業(yè)作為勞動(dòng)者提供福利的依據(jù)，有法律和法規(guī)的規(guī)定，這就意味著職工的工資應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)部分的社保和住房公積金，但不包括個(gè)人部分的社保和住房公積金。 拓展知識：另外，社會保險(xiǎn)和住房公積金所有費(fèi)用都是由企業(yè)和雇員各自和雇員繳納的，有一定的比例拆分，一般來說，企業(yè)繳納部分要大于個(gè)人繳納部分，另外比例根據(jù)不同地區(qū)、不同行業(yè)也會有所不同，因此企業(yè)和雇員最好了解所在地區(qū)的相關(guān)法規(guī)，以便作出正確的繳納決定。