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匯入工資的主要方法有以下幾種： 1、銀行轉(zhuǎn)賬：可以通過(guò)銀行的網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行等渠道，將企業(yè)支付的工資轉(zhuǎn)入員工賬戶； 2、現(xiàn)金支付：企業(yè)將當(dāng)月工資用現(xiàn)金形式發(fā)放給員工； 3、支票支付：企業(yè)將當(dāng)月工資用支票形式發(fā)放給員工； 4、薪酬賬戶支付：企業(yè)實(shí)行薪酬賬戶支付的方式，將員工的工資匯入到員工的薪酬賬戶； 5、分期支付：企業(yè)將當(dāng)月工資按月份分期支付給員工，把當(dāng)月工資支付分成幾次分別支付給員工。 拓展知識(shí)：在匯入工資的過(guò)程中，人力資源部應(yīng)該確保每個(gè)員工的工資準(zhǔn)確無(wú)誤，以免工資匯入出現(xiàn)誤差；在發(fā)放現(xiàn)金和支票支付工資時(shí)，應(yīng)確保發(fā)放安全，防止發(fā)放過(guò)程中資金流失；對(duì)于分期支付工資的方式，應(yīng)把每期支付工資的支付時(shí)間和數(shù)額制定好，防止支付不及時(shí)或數(shù)量不足等情況的發(fā)生；最后，要制定有效的薪酬發(fā)放規(guī)則，將工資匯入的過(guò)程記錄下來(lái)，并做好權(quán)威的證明。