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一般來說，有責(zé)底薪+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金這種工資可以拿所有加在一起除以應(yīng)出勤天數(shù)。具體來說，底薪是企業(yè)按月給予的穩(wěn)定的工資，而補(bǔ)助和獎(jiǎng)金則是企業(yè)按照具體的考勤情況按月發(fā)放的。對(duì)于缺勤的員工可以將底薪減掉，但補(bǔ)助和獎(jiǎng)金一般不會(huì)扣除；因此，如果想要給出準(zhǔn)確的說明，那就是將底薪、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金加起來，然后按照員工的實(shí)際出勤天數(shù)求出員工的月工資。 拓展知識(shí)：其實(shí)擬定員工工資，從工資結(jié)構(gòu)可以看出，凡是有“責(zé)任”性質(zhì)的津貼，都不做與出勤有關(guān)的扣除，比如責(zé)任津貼等。而凡是向上級(jí)和公司拿貢獻(xiàn)與考核性質(zhì)的津貼，則要求相應(yīng)的考勤達(dá)標(biāo)。