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雙休算工資的方式是除以實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)，而不是除以21.75。這是因?yàn)椋鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，規(guī)定休息日應(yīng)當(dāng)正常支付工資，而根據(jù)《企業(yè)職工正常工作日和正常休息日計(jì)算工資辦法》，規(guī)定正常工作日按照一天計(jì)算，正常休息日按照7/6計(jì)算。所以，對(duì)于一個(gè)月來(lái)說(shuō)，有22天正常工作日，8天正常休息日，那么應(yīng)該將22天正常工作日乘以1，8天正常休息日乘以7/6，然后加起來(lái)再除以實(shí)際出勤的天數(shù)，以此來(lái)計(jì)算月薪。 拓展知識(shí)： 有關(guān)雙休算工資的計(jì)算方法有兩種，一種是“二次”法，就是先用22天正常工作日乘以7/6，8天正常休息日乘以1，然后加起來(lái)，再除以實(shí)際出勤天數(shù)；另一種是“三次”法，就是把正常工作日和正常休息日的天數(shù)分別算出一個(gè)數(shù)值，然后加起來(lái)，再除以出勤天數(shù)，最后再乘以工資總額，以此計(jì)算出月薪。