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勞務(wù)公司可以通過以下幾種方式來規(guī)避這個風(fēng)險： 首先，勞務(wù)公司要盡可能將用工方的風(fēng)險降到最低，建立一套嚴格的合同審查程序，要求客戶提供有效的用工證明文件，以確保招募的勞務(wù)工人均是合法的工人。 其次，勞務(wù)公司可以對所招募的勞務(wù)工人進行實名制認證，強化勞務(wù)公司對勞務(wù)工人的管理，確保勞務(wù)工人均符合法定條件，從而降低用工風(fēng)險。 此外，勞務(wù)公司還要建立一套有效的用工信息跟蹤管理系統(tǒng)，能夠有效掌握勞務(wù)工人的用工情況，以便隨時做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以降低用工風(fēng)險。 最后，勞務(wù)公司要嚴格遵守國家有關(guān)法規(guī)，實施嚴格的合同管理制度，確保勞務(wù)工人均已正常登記，避免給用工方帶來用工風(fēng)險。 拓展知識：勞動合同外包（Outsourcing of Labor Contracts）是指企業(yè)通過外包勞務(wù)公司，把本企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)加工或服務(wù)等內(nèi)容，通過跨企業(yè)勞務(wù)合同關(guān)系形式，簽訂派遣勞務(wù)合同，把原本屬于企業(yè)本身的勞動力派遣給外部用工單位，以此來分散企業(yè)勞動力風(fēng)險。