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勞務公司可以通過以下幾種方式來規(guī)避這個風險： 首先，勞務公司要盡可能將用工方的風險降到最低，建立一套嚴格的合同審查程序，要求客戶提供有效的用工證明文件，以確保招募的勞務工人均是合法的工人。 其次，勞務公司可以對所招募的勞務工人進行實名制認證，強化勞務公司對勞務工人的管理，確保勞務工人均符合法定條件，從而降低用工風險。 此外，勞務公司還要建立一套有效的用工信息跟蹤管理系統(tǒng)，能夠有效掌握勞務工人的用工情況，以便隨時做出適當?shù)恼{整，以降低用工風險。 最后，勞務公司要嚴格遵守國家有關法規(guī)，實施嚴格的合同管理制度，確保勞務工人均已正常登記，避免給用工方帶來用工風險。 拓展知識：勞動合同外包（Outsourcing of Labor Contracts）是指企業(yè)通過外包勞務公司，把本企業(yè)內部生產加工或服務等內容，通過跨企業(yè)勞務合同關系形式，簽訂派遣勞務合同，把原本屬于企業(yè)本身的勞動力派遣給外部用工單位，以此來分散企業(yè)勞動力風險。