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這個問題比較復(fù)雜，可能會存在一定的風(fēng)險，但前提是受雇方公司和被雇方公司完全獨立且不屬于彼此控制關(guān)系，否則就可能涉及到有企業(yè)與個人同時受雇的復(fù)雜性問題，如果受雇方同時是勞動者的勞動關(guān)系，它們可能會被拒絕，或者可能會產(chǎn)生不同的法律結(jié)果。此外，在受雇方發(fā)放的薪酬的同時，還可能會產(chǎn)生勞動關(guān)系問題，例如扣繳義務(wù)問題，雙方可能需要考慮到?jīng)]有給勞動者發(fā)放工資截止日等有關(guān)法律法規(guī)，以避免雙方在薪酬管理上遭受潛在的不良影響。 拓展知識：受雇方和被雇方在受雇的過程中應(yīng)遵守的原則有：尊重法律法規(guī)，例如勞動法、社會保險法等；維護(hù)企業(yè)家和勞動者的合法權(quán)益，尊重企業(yè)家和勞動者的合法權(quán)利，并遵循勞動合同的規(guī)定；避免濫用招用權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同；確保雙方按時足額支付勞動報酬；尊重市場規(guī)律，維護(hù)雙方的合法利益。