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財政零余額賬戶用款額度發(fā)放本月職工薪酬分錄是一項實施預(yù)算的有效方式。該分錄使得本月的職工薪酬可以按照預(yù)算授予。首先，負(fù)責(zé)該預(yù)算實施的機構(gòu)需要根據(jù)預(yù)算規(guī)定，確定預(yù)算收入和支出的總額，并根據(jù)職工薪酬的分配情況，計算本月預(yù)計支出的薪酬總額；接著，根據(jù)所定的職工薪酬分配率，確定本月每位職工的薪酬數(shù)額。此外，需要審查本月職工的工作量情況，確定職工的薪酬、獎金、補助等；最后，使用財政零余額賬戶用款額度，實施本月職工薪酬的發(fā)放，以滿足本月的職工薪酬發(fā)放要求。 除了通過預(yù)算規(guī)定實施職工薪酬發(fā)放外，還可以通過勞動保障社會保險規(guī)定、各類勞動合同的規(guī)定來達到職工薪酬發(fā)放的目的，為職工獲得更高的勞動報酬創(chuàng)造有利的條件。此外，企業(yè)還可以根據(jù)自身的發(fā)展情況，結(jié)合實際，設(shè)立各類激勵措施，也可以增加職工的薪酬水平，從而提高職工的工作激情和責(zé)任感。