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算工資時(shí)，按21.75算的正常天數(shù)，如果這個(gè)月出勤30天，加班天數(shù)可以按照出勤加班績(jī)效系數(shù)乘以員工基本工資后的比例來(lái)算。通常來(lái)說(shuō)，員工每小時(shí)的加班工資是按照基本工資的150%來(lái)算的，所以具體的加班工資計(jì)算方式是：加班小時(shí)數(shù)×基本工資×（1+0.5）= 加班工資。此外，由于每月正常工作時(shí)間限制寬松，因此在月底結(jié)算時(shí)，加上加班天數(shù)所帶來(lái)的工資收益，會(huì)比按21.75算正常天數(shù)更高。 拓展知識(shí)： 加班績(jī)效系數(shù)，有很多公司把它分成三個(gè)等級(jí)，分別是1.2倍、1.5倍和2倍。當(dāng)員工完成某項(xiàng)工作超出正常工作時(shí)間兩小時(shí)時(shí)，可以按照1.5倍的績(jī)效系數(shù)計(jì)算加班工資；當(dāng)超出4小時(shí)時(shí)，可以按照2倍的績(jī)效系數(shù)計(jì)算加班工資。