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在計(jì)算員工7月份事假2天工資時(shí)，首先要根據(jù)企業(yè)的雙休制度得出該月員工應(yīng)該休息的天數(shù)，一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)月有六周，每個(gè)周有兩天休息，加上國(guó)定假日以及當(dāng)月有幾個(gè)法定假日，這樣就可以得出一個(gè)月員工該休息的天數(shù)。然后，正常情況下，該月員工可以事假多少天，可以根據(jù)該月實(shí)際工作的天數(shù)給出，一般來(lái)說(shuō)，24小時(shí)工作制的企業(yè)可以設(shè)置加班的天數(shù)是實(shí)際工作的天數(shù)的最大值減去休息的天數(shù)的，比如一個(gè)月總共21天的實(shí)際工作的天數(shù)，休息的天數(shù)為8天，那么可以事假的天數(shù)就是13天，用最大值減去休息的天數(shù)得出。最后，在計(jì)算員工7月份事假2天的工資時(shí)，根據(jù)此前計(jì)算出來(lái)的實(shí)際工作天數(shù)，結(jié)合員工的當(dāng)月工資總額，就可以根據(jù)比例計(jì)算出員工事假2天的扣除工資金額。 以上說(shuō)明了計(jì)算員工7月份事假2天工資的公式，通俗來(lái)說(shuō)，就是根據(jù)本月實(shí)際工作天數(shù)和員工的總工資，比例計(jì)算出員工事假2天的扣除工資金額。 拓展知識(shí)：另外，還有些企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的職業(yè)等級(jí)來(lái)給出一定的限定事假天數(shù)，例如：經(jīng)理級(jí)別以上的員工每年可以有20天事假，而一般員工每年只有10天事假。在此情況下，可以根據(jù)員工的職位來(lái)計(jì)算事假工資。