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被裁員時(shí)，辭退補(bǔ)償金的談判應(yīng)從法律、企業(yè)人事制度和實(shí)際情況3個(gè)層面入手。1、從法律上來說，職工按照勞動(dòng)法，被解雇滿1年以上有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向職工支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，可以談判辭退補(bǔ)償?shù)慕痤~；2、從企業(yè)人事制度來看，一些企業(yè)已經(jīng)明確了辭退補(bǔ)償金的金額，可以根據(jù)企業(yè)制度確定辭退補(bǔ)償金的金額；3、從實(shí)際情況來看，首先考慮被裁員者的特殊情況，可以根據(jù)被裁員者實(shí)際情況確定辭退補(bǔ)償金的金額。 在談判過程中，雙方可以用友好的姿態(tài)談判，雙方應(yīng)當(dāng)客觀公正的認(rèn)識(shí)問題，認(rèn)真讓愿，最終達(dá)成共識(shí)。雙方可以協(xié)商采取以說明責(zé)任、減輕責(zé)任和緩解困難為主要原則進(jìn)行協(xié)商解決，并給予必要的補(bǔ)償，以期達(dá)成雙方的共識(shí)。 拓展知識(shí)： 1、辭退補(bǔ)償金是指在履行義務(wù)時(shí)所支付的補(bǔ)償金，是用于賠償受托方對(duì)受讓方造成的損害。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，補(bǔ)償金可以抵消受讓方可能遭受的損失，滿足受托方的責(zé)任。 2、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金的數(shù)額，一般以每月工資的多少來確定，最高不超過最近12個(gè)月歷史月均工資的 24 倍，最低不低于最近12個(gè)月歷史月均工資的3倍。