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在財務部算考勤工資時，應該考慮到本案中該員工本月有5天假，他擅自休了兩天，然后主管考勤算他曠工，而他最終只休了三天，假期就完了。公司規(guī)章制度雖然規(guī)定曠工扣當天工資并加扣同等工資罰款，但在這種情況下，該員工沒有真正的曠工，因此財務部不能扣工資。否則，會影響員工的正常工資收入，不符合員工合法權益保障，也不符合合理管理原則。 拓展知識：此外，財務部還可以考慮在計算考勤工資時應引入一些其他因素，以確保公司能夠按規(guī)定計算工資。例如，計算考勤工資時可以考慮員工的準時率、考勤狀況、工作表現(xiàn)或其他績效指標，這樣有助于準確、客觀的計算考勤工資，確保員工得到公平合理的報酬。